La Administración da trabajo a más de 271 discapacitados

Perla Rodriguez GUADALAJARA

Cada vez son más las personas con discapacidad que pueden acceder a un puesto de trabajo en la Administración Pública regional. En un balance general, según la Consejera de Administraciones Públicas, Magdalena Valerio, en este momento existen un total de 271 personas con algún tipo de discapacidad trabajando en ayuntamientos, diputaciones y organismos públicos de la región. "Desde el año 2001 han accedido a puestos de trabajo en la Administración Publica en Castilla La Mancha un total de 130 personas con discapacidad como personal funcionario y como personal laboral 141 personas. A éstas, hay que sumar 44 plazas más para personal laboral de pruebas específicas " concreta.
En 2008, según comenta Magdalena Valerio la reserva de plazas en la Administración Pública para personas con discapacidad fue de más del 9%, "muy por encima del mínimo legal del 5%" y para la primavera de este año  2009, están pendientes de convocarse 100 plazas nuevas que se van a crear de forma específica y especial para personas con gran discapacidad, en coordinación con la Consejería de Salud y Bienestar Social: "los exámenes se realizarán a lo largo de este año y 2010. Las pruebas estarán adaptadas a las peculiaridades de los aspirantes, como ya se hizo en experiencias anteriores, por ejemplo en el año 2004 se tomaron medidas, tales como: realizar una sola pregunta en cada página, leer la pregunta dos veces muy despacio para facilitar su comprensión, se detectaron dificultades en personas sordas, entre otras".

En 2008, la reserva de plazas para diiscapacitados fue de más del 9%. Este año,se convocarán cien plazas para personas con gran discapacidad

En este último aspecto, para Magdalena Valerio hay que tener mucho cuidado para paliar las dificultades que puedan tener las personas que se presenten en función de la discapacidad de cada una. "Una persona con discapacidad intelectual, sorda o ciega  necesita que las pruebas selectivas se adapten a su discapacidad, así como una vez que acceden al puesto de trabajo también se hagan adaptaciones en él. Estas medidas se contemplan y adoptan".
 Para la Consejera de Administraciones Públicas la experiencia es que se integran perfectamente cuando acceden al puesto de trabajo, ganan en autoestima y son muy buenos trabajadores, "por lo que es muy importante que apostemos por está integración laboral de personas con discapacidad para lograr un autentica integración social".
Igualmente, Magdalena Valerio apunta que muchas de las plazas que se convocan en la Administración Pública quedan sin cubrir, así concreta que "en el año 2001 en la Administración Pública se convocaron 208 plazas y como personal laboral 166 plazas. Hay más plazas de las que se cubren, por lo que teniendo en cuenta la labor que se está haciendo desde la Consejería de Trabajo y Empleo con centros especiales de empleo y el apoyo a este colectivo, lo que hay que hacer es animar a estas personas que están en estos centros a que den el paso al mundo laboral ".

Marco legal
Según, Magdalena Valerio el acceso al trabajo en la Administración Pública de la región de personas con discapacidad está garantizado desde el año 2001, gracias a la "Ley de Acceso de las Personas con Discapacidad ", un marco normativo especial y novedoso, cuyo objetivo es alcanzar la efectiva integración laboral de este colectivo mediante una serie de medidas de discriminación positiva: " a mí me gusta hablar de medidas de acción positiva, la igualdad solo la consigues dando un tratamiento desigual a los que son desiguales. En definitiva, una persona que tiene algún tipo de discapacidad no está en condiciones de igualdad con la que no la tiene", matiza.
 En este sentido, para la consejera de Administraciones Públicas hay que remover obstáculos para conseguirlo, dar un plus de apoyo y adaptar las pruebas selectivas a las peculiaridades de estas personas, ya que "son personas que tienen capacidades diferentes, que se pueden integrar perfectamente en el mundo laboral".

Puesto de Trabajo Acceso garantizado a un puesto de trabajo en la Administración

La consejera de Administraciones Públicas, Magdalena Valerio, explica que las personas con discapacidad cuentan con dos vías a la hora de acceder a un trabajo en la administración: primero, por un sistema general, es decir por oposición, en las que se reservan una serie de plazas, legalmente establecido en un 5% y que en 2008 fue de más del 9% para garantizar el acceso de este colectivo aun trabajo en la administración. Los apsirantes tiene que acreditar un grado de minusvalía de la menos del 33 %. Una segunda vía, está dirigida a personas con una discapacidad elevada y se realiza a través de un sistema específico. En concreto, en esta segunda vía de acceso, según Magdalena Valerio se cuenta con la experiencia del año 2003, cuando se realizaron unas pruebas especificas con puestos de trabajo adaptados, en las que hubo dos grupos de aspirantes: uno con personas con un retraso mental de al menos un 25% y otro de personas con cualquier otro tipo de discapacidad en grado igual o superior al 50%. El resultado de estas pruebas permitió que un total de 44 personas con un grado de discapacidad elevado accedieran a puestos de trabajo diversos, en diferentes organismos, desde ayudantes de cocina,hasta ordenanzas, telefonistas, personal de limpieza, entre otros.

Publicado 2009 El DIA DE GUADALAJARA